Мосинжпроект

Да дело не в том, что было когда-то, а дело в том, кто после буйной кадровой политики, проводившейся последние года полтора-два, Котельники сдавать будет. В головной конторе туго теперь со специалистами несмотря на высокие зарплаты, кого-то выгнали, кто сам сбежал, некоторые прижухли - пернуть боятся. Оставшиеся чегоизволите тоже дрожат под столами, похмелиться опасаются.

 

А кто потом должен был эти деньги разнести? Вот, что интересно.

 

Архангельский не вел Котельники, и взяли его не за эту станцию.

 

Не за Котельники? Неужели за Ходынку? Час от часу не легче!

 

В ответ на сообщение № 5 от Просол: https://ru.wikipedia.org/wiki/%D1%E8%ED%F2%EE%E8%E7%EC - ознакомьтесь, пожалуйста, кто такие синтоисты) Про саентологию действительно ничего не знаю, спорить не буду. Уважаемые (или уже не очень?) сетевые персонажи, желание обесценить то, что делают другие - это нормально при условии, что сами ничего сделать не можете. Что проще - сидеть безнаказанно в сети и хаять все вокруг. Есть конкретные предложения, что нужно улучшить, кроме как поднять вам лично зарплату - обращайтесь, обсудим)

 

Интересно!? Архангельский не вел Котельники? Он же начальник управления. В этом весь МИП - начальники не имеют отношения к работе подчинённых.

 

Вот интересно, люди, которые проводят психологический тренинги по Синтону делают вид, что не знают, что такое Синтон. Конкретное предложение по улучшению есть. Вот оно - так как в МИПе проводились проверки компетенции для инженеров, так же провести внезапную проверку компетенций кадровиков.

 

Если современный москвич ничего не знает про саентологию, то это негативно характеризует его интеллектуальный уровень.

 

А у меня тоже предложение по улучшению. Надо провести проверку, каким образом сотрудники, не имеющие дипломов и опыта, прошли так называемые проверки компетенции.

 

А кто это придумал акцию в Мосинже - круговорот книг? Это чисто саентологические изобретения.

 

Ну как, Котельники повисли? Можно сдать без взяток и законно, это потребует средств, некоторого времени, компетентности и организации. А люди, которые могли бы это сделать, разбежались.

 

Хорошая компания, зарплату платят нормально, хотя и не всю обещанную. Если умеете лавировать и прикидываться безумно занятым, то можно халявить прекрасно. Не стройте шибко умного из себя, выживут. Мало кто из начальников там разбирается в деле.

 

Котельники повисли из-за документации, а те кто мог бы их сдать, разбежались.

 

Собянин в сторону Хуснулина не смотрит. Подставили мосинжпроектовские своего благодетеля.

 

На руководящих постах одни родственники, знакомые, кумы, сваты. У ген. директора сынок с доченькой начальнички. В УПИТе вообще кланы из папашек, сынков и невесток. Поощряется подхалимаж и стукачество. Частые изменения в схемах начисления з/платы, в результате чего своим можно безнаказанно всегда распределить чуть больше, чем остальным простым смертным. Неграмотная кадровая политика привела к разгону грамотных специалистов. Удивительно, как при нынешнем бардаке предприятие еще на плаву.

 

Это о каком современном москвиче (ке) вы говорите? О хабалке из Калуги в виде нынешнего великого кадровика ? Мерзкая, воняющая потом бабенка, фу.

 

Денег много, вот и на плаву. Они сейчас Хуснуллина подставят под цугундер и расползутся на новые теплые места. А Хуснуллин сам виноват, надо кадрами заниматься.

 

В принципе, даже если ты любишь выпить никаких нареканий, начальство отнесется с пониманием.

 

Странно, Феофанова выше формально должность занимает, но Суроква ведет себя с ней как командир. Как-будто какой-то клан там заправляет.

 

Зато в Мосинже работает муж указанной специалистки. Он по образованию то ли летчик, то ли штурман, а занимается то ли изысканиями, то ли геологией.