Мосинжпроект

Знакомая из филиала сказала, что зарплата в мае будет еще меньше, готовьтесь получить по окладу.

 

Есть в Мосинжпроекте, который на Авиамоторной, проезд Серпа и молота, д. 10, такой отдел УПиТ, где начальником, кажется сметного отдела, оказывается является Сарычев андрей сергеевич. О ужас, откуда и зачем этот товарищ приплыл, просто смех один, ходит, как напыщенный индюк, пыль в глаза пускает, он совершенно не компетентен в профессии. Я как подрядчик все вопросы всегда решал с его замом, человеком компетентным и очень доброжелательным, Панфиловой Татьяной Александровной. Вот такие должны быть руководители. Обратите внимание, господствующие управленцы!

 

Организация сдала. Как стало модно, у руля не природные вожаки, а выскочки. По работе часто приходится общаться с Управлением комплектации. Ощущение, что 70% начальства и подчиненных - имеют чистый мозг.

 

Вот про кадров из метрогипротранса это не положительный отзыв)))

 

Она уже не работает в Мосинже.

 

Являемся субподрядной организацией (поэтому подписываюсь инкогнито). Денег не заплатили, еще! А возможно, что и не заплатят. Вот уже полгода водят нас по кругу. И когда кажется, что все, они придумывают очередную причину, что-бы не подписывать КС-2 и КС-3. А в это время крутят нашими деньгами под проценты в банке. Руководство Мип Назначая встречу может не явится на нее или опоздать часа на 3 и это в порядке вещей!

 

Ну и, что работает одна татарва, да непрофессиональные руководители. Так ведь удобнее обделывать свои делишки.

 

Не расстраивайся. Нам тоже не платят. Сейчас поэтапно закрываем за предыдущие годы. Был договор, который закрыли только через 7 лет. В ИНЕТЕ много арбитражных судов с МИП разных подрядных организаций. Все выигранные. Только вот интересно расплачиваются ли. Все подрядчики разбегутся останутся крупные ГЕНПОДРЯДЧИКИ. А им с ними проще работать чем с сотнями мелкими.

 

А я работаю в ОАО УРСТ . Рабочий день строго с 9.00. до 18.00. Кто выходит в субботу или в воскресенье - двойная оплата. Медкомиссия за счет средств организации даже при приеме на работу - бухгалтерия деньги возвращает потом после подготовки необходимых документов. Отпуск строго по графику, при необходимости заявление на перенос отпуск и работай дальше. Все по ТК РФ.

 

Вигдоров обстрочился положительными отзывами о себе, а про шабашки Вигдорова для испанцев многомиллионные никто не напишет?!

 

Товарищи, что же это делается! Гендиректор вообще ничего не решает, что ли??! Как могло случиться такое, что выставленные из организации люди вернулись и спокойно работают дальше? Люди непрофессиональные, совершенно непрофессиональные. Под тов-ща В. Н. Костяева (Может Кастяева, не уверен в инициалах) вообще портфель организовали! Откуда такие решения? Рассмотрите уж, прошу вас, всё это! Возмутительно!

 

Кто бы, что не писал в правой колонке, но: 1. при непосредственном участии специалистов и управляющего персонала МИПа: В августе 2012 года вышла за пределы МКАД Калининская линия - была открыта станция «Новокосино», в декабре того же года были открыты станции метро «Алма-Атинская» (Замоскворецкая линия) и «Пятницкое шоссе» (Арбатско-Покровская линия), Таганско-Краснопресненская линия также была продлена - в ноябре 2013 года с открытием станций «Лермонтовский проспект» и «Жулебино». В январе 2014 года года открыт участок от «Парка Победы» до новой станции «Деловой центр», относящийся к Калининско-Солнцевской линии. В феврале Бутовская линия была продлена до пересадки с Калужско-Рижской линией c открытием станций «Лесопарковая» и «Битцевский парк». В августе на Таганско-Краснопресненской линии открылась станция «Спартак». 2. На сегодняшний миг в стадии завершения находятся объекты на Таганско-Краснопресненской, Сокольнической, Люблинско-Дмитровской линиях, а также ТПК. 3. В стадии активного строительства участок от Речного Вокзала до Ховрино, от Парка Победы до Раменок. 4. В стадии активного проектирования объекты ТПК и элементы двух будущих хорд - Кожуховская линия и линия на Комунарку. 5. Помимо линий в стадии проектирования, активного строительства и завершения СМР объекты электродепо, дорожно-мостового строительства, а также спортивные и культурные сооружения. 6. В организации взрывной рост численности персонала при грамотном управлении его качеством - увольняют и режут премии откровенным бездельникам и тунеядцам. 7. По подрядчикам - Вы зажрались господа и привыкли к сверхприбылям. Сметы Вам не режут, а приводят в соответствие с действующим законодательством, а Ваши слезы смахивают на плач домохозяйки, которой не заплатили премию, хотя якобы должны. 8. Команды проектов. В МИПе внедрена единственно работоспособная структура управления проектами - Команды, которые позволяют сотрудникам быть максимально ориентированными на результат и достигать целей, поставленных нам Департаментом строительства.

 

Работала в Мосинжпроект 2 года, довольно-таки неплохая организация, со своими плюсами и минусами, как и везде. Естественно требовали работать и вкладывать душу в производство, без этого никак, а кто хочет работать там, сидеть, сложа руки, и при этом получать кучу бабла, то вы ошиблись адресом. Уволилась потому, что пришлось переехать в другой город, а при иных обстоятельствах отработала бы еще ни один десяток лет.

 

Когда я узнал, что этот человек вернулся, то понял, что опять будет в коллективе смута, сплетни и не оправданные обвинения сотрудников. Вместе под одной крышей с этим человеком может существовать только ей подобный, а именно тот, кто считает себя всех умнее, а всех остальных дураками. И при этом, занимая не малую должность, никогда никому не помочь.

 

Коллеги, Костяев уже более месяца не является нашим сотрудником, не не демонизируйте организацию и Костяева.)) Если будут конструктивные предложения о том как улучшить работу, заходите, звоните. С уважением, Суркова Наталья, заместитель ГД по кадровой политике.

 

Уважаемый Петр,) если Вы хотите работать жестко с 8 до 17, Вам нужно работать в другой организации, которая не выполняет архиважную государственную задачу. Не нравится работать в организации - рынок труда большой, и у Вас есть все шансы найти работу своей мечты,)) чтобы с 8 до 17.

 

Дмитрий, МИП расторг трудовые отношения с Костяевым безотносительно к вашему посту. Еще в октябре. Спасибо за неравнодушное отношение. С уважением, Суркова Наталья, ЗГД по кадровой политике.

 

Если мы так хорошо соблюдаем ТК РФ, отчего не увольняют сотрудников, которые в открытую вешают свою работу на других и отказываются вовсе выполнять ее, это ведь замечательная статья по которой можно уволить, одна из таких сотрудниц приходит на работу каждый день в 9 часов, а не в 8:30, при том, что официально график работы у нее не перенесен, и спокойно не отрабатывая уходит в 17:30. Почему наш отдел существует уже два года без ГИПа, зав. группы, ведущего инженера, нас не повышают вообще, кормят завтраками, а итоге говорят мол Рязанцев плохой не повышает вас. Почему не дают набрать новых сотрудников, мы уже с ног валимся обрабатывать и обсчитывать не только весь институт, но и головную организацию, про зарплату я вообще молчу, раньше хоть разница была даже между инженерами 3 категории. А уже больше года мы получаем одинаковую зарплату с учетом того, что эти две сотрудницы не выпускают работу вообще. И основной поток работы делает всего три сотрудника. Как достучаться до руководителей не знаю, но еще чуть чуть и мы втроем уйдем, потому сил больше нет. Работа нравиться, организация устраивает, не устраивает только отношение и несправедливость.

 

Мария, это кому все по подробнее, пожалуйста, за несколько лет работы ни разу не получили, ни одной премии!

 

Есть в проектном блоке такой начальник отдела (сетями занимается) Брухтий В., так вот как не приду спит на рабочем месте. Приходится будить, чтобы решить вопросы, а он с просонья как обычно не в курсе, начинает нервничать, путаться в понятиях, в общем, полный неадекват. И, что самое странное все по ходу в курсе, никто его не будет, а наоборот на телефон снимают) - я так понял забава такая. Слышал даже на совещаниях пытается спать. По телефону общаться невозможно, я теперь понимаю, что звонком разбудил. МИП как всегда, отличается высоко профессиональными кадрами!