На работе обнаружили пропажу денег, и начальство подозревает одного сотрудника. Теперь хотят его уволить за хищение. Но насколько я понимаю, просто сказать, что человек что-то украл, недостаточно. Как правильно оформить такое увольнение, чтобы потом не было проблем?
Сначала лучше провести проверку, собрать все документы и попросить сотрудника дать объяснение. Результаты тоже нужно зафиксировать, чтобы потом было понятно, на чем основано увольнение.
Да, здесь важно не торопиться. Само подозрение еще не дает работодателю права уволить человека за хищение. Нужно подтвердить факт нарушения и соблюсти установленную процедуру, иначе сотрудник сможет оспорить увольнение. В 2026 году такие случаи лучше оформлять особенно внимательно, с учетом документов проверки и подтверждающих материалов. Пошагово процедура увольнения за хищение разобрана здесь https://hrlike.ru/blog/uvolnenie-za-hischenie-2026/
