Еще вот эти статьи про набор новых сотрудников на филпок очень показательные: http://www.litsovet.ru/index.php/material.read?material_id=313486, http://www.litsovet.ru/index.php/material.read?material_id=233441.
Особенно рекомендую эту статью про HR Филипп Морриса: http://www.litsovet.ru/index.php/material.read?material_id=221961
Особенно рекомендую эту статью про HR Филип Морриса: http://www.litsovet.ru/index.php/material.read?material_id=221961.
Если вы читаете этот отзыв, значит наверное вы хотите работать в этой компании. Хорошенько подумайте, перед тем как идти сюда работать. Я проработал здесь более пяти лет и слава богу, что нашел нормальную работу и ушел отсюда. Что хочется сказать: 1) Если вы молодой амбициозный специалист, который жаждет развития и надеется на перспективу карьерного роста, то Вам явно не сюда. Компания НЕ ЗАИНТЕРЕСОВАНА, чтобы люди здесь как то развивались. Единственное, что компании нужно от вас, ваша энергия и желание работать за спасибо . Ситуация в компании сейчас такова, что компания избавляется от своих сотрудников, работающих по контракту и нанимает ТОЛЬКО ВРЕМЕННЫХ работников. Вам конечно будут специалисты HR-отдела говорить обратное, что это суперская компания и у вас здесь есть огромная перспектива карьерного роста, что вас переведут на контракт если вы покажете себя и бла-бла-бла. Вы просто будете вкалывать в надежде, что вот-вот и вас переведут на контракт и вы будете постоянным сотрудником и получите все льготы, предусмотренные для постоянных сотрудников. Этого не будет! И не мечтайте! Вас просто поимеют, а потом выкинут на улицу в один день и даже спасибо не скажут, просто руками разведут. 2) Посмотрите, что происходит на табачном рынке и с антитабачными законами. Они постоянно ужесточаются и у компании нет уверенности, что будет завтра, поэтому она подстраховывает себя и предпочитает никого не переводить на контракт, чтобы в случае чего от работника можно было выгнать пинком под зад без объяснения причин. В последние годы так всё и происходило - нужны работники, нанимали, не нужны - увольняли, но конракт получили единицы. Единственный плюс этой конторы - своевременная выплата ЗП. Но и здесь могу на**ать, зажать лишнюю тысячу-две, сославшись на ошибку в программе. Если будете работать, то внимательно смотрите свой расчетный лист и считайте количество отработанных часов. Еще интересный момент - вас могут уволить без объяснения причин в любой день как временного работника за ненадобностью, а потом позвонить недели через две и снова пригласить поработать у них. Вывод: Хорошенько подумайте, нужна ли вам такая перспектива и такая стабильность . Если вы хотите поработать рабом, то добро пожаловать на Филип Моррис Ижора! У нас есть бесплатная сметана. Поработайте у нас!
Можно сказать проще. Лет 10 назад, когда Филип Моррис только появился в России и у его руководства стояли сплошь иностранцы - работать было интересно, престижно и прибыльно. Зарплаты были в разы выше. Отношение к персоналу было в разы лучше. Многих сегодняшних руководителей иностранцы в свое время подняли из грязи, из подсобных рабочих, обучили, научили. А вот потом пошел процесс оттока иностранцев из руководства, их места заняли русские ребята. И компания погрузилась в болото. Жуткая смесь русского менталитета и иностранных политик, процедур привела к тому, что как обычно русские от своей глупости, переусердия все испортили. Сейчас это средненькая компания, зарплату платят по принципу 75-25, отношение к персоналу ужасное, экономят на всем - на зарплате, на людях, на лампочках в туалетах. Сократили штат донельзя, работники выполняют вдвое-втрое больше работы, обязанностей чем раньше. В общем мрак. Врагу не пожелаешь там работать. Гнетущую, напряженную атмосферу в компании вы почти физически почувствуете сами, переступив порог, это не преувеличение.
Знаете что, я работаю так же хосстес в этой компании. О возрасте, не знаю где как, но у нас всех строго от 19 лет брали. Жесткий отбор в 3 этапа. В нашем городе начальство супер и строго следует данному законодательству. Автор, наверное, просто не прошла отбор, вот и зелеными соплями тут брызгает.
Хамство операторов, мошенники на сайтах помощи, горячая линия хз для чего у них! Копии паспортов гуляют в любые руки!
ОТК расформировано. Согласно новому стандарту, операторы сами сдают на проверку те сигареты, которые выбирают. Система имеет имя SELF CONTROL.
Проработал в этой конторе 3 года, поэтому есть, что сказать - компания гнилая с ног до головы. Внешняя оболочка конечно красивая, как фантик от конфетки. Красивые слова, милые улыбки, красивые сказки о перспективе вашего развития будут окружать вас с первых минут вашего прихода. Все это сделано для того, чтобы показать какая компания хорошая, как она заботится о своих работниках и сотрудниках. Это все иллюзия. После того как вы поймете это, время ваше уже будет потрачено. А ведь именно это компании и нужно. Ни один работник (!) не дорабатывает там до пенсии. Ни ОДИН! Будь он хоть мега-специалист своего дела. Такие сотрудники компанию не интересуют вообще. Востребованы только подзаборное быдло, которое молча будет работать и не просить ничего лишнего . Как только быдло заикнется о развитии, от него избавляются. Вы можете более подробно почитать об этой конторе здесь http://delo-tabak.narod.ru/ - очень познавательная информация, а главное правдивая информация о работе там. Там же есть гостевая книга, где работники делятся своими впечатлениями об этом месте. Понятно, что некоторым людям правда глаза колит, поэтому они пытаются спамить гостевую книгу, но вы пропустите весь спам и почитайте незаспамленные страницы, очень поучительно. Также есть еще одна гостевая http://a.mod-site.net/gb/u/pmi-1/m/1399200056.html#1399720306 (более свежая) - тоже есть о чем задуматься. http://www.litsovet.ru/index.php/material.read?material_id=407641 - для тех кто любит покурить Мальборо. Вкусняшка) Как говорится травитесь на здоровье и добро пожаловать к нам на работу) В общем, если вы любите работать среди быдла, если вам нравятся искусственные лицемерные улыбки, если вам нравятся сигареты с душком (читай статью), а также если вы желаете чтобы вас просто поимели, а потом просто выкинули на улицу, то добро пожаловать на Филип Моррис, мы вас ждем! Вы нам подходите! На собеседовании мы конечно повыеживаемся и скажем вам, что мы рассмотрим вашу кандидатуру, но это чтобы показать какая мы крутая и понтовая компания. вы главное посмотрите какие у нас красивые вывески и плакатики, как у нас все цветет и пахнет на предприятии, а посмотрите какой ухоженный газончик перед входом, а какой прудик, красота, правда? Приходите к нам, не стесняйтесь! мы ждем только вас. Да, кстати, кто еще не знает, 2 завода Филип Морриса в мире уже закрывают - в Австралии, в Нидерландах. Погуглите, почитайте, а потом приходите к нам)
Василий, что в вашем понимании локомотив)))? Я являюсь сотрудником компании и настоятельно рекомендую не работать здесь - компания отвратительная. Судя по вашему умению писать отзывы, вы скорее всего без высшего образования, пачкан одним словом. Ну для вас очевидно данная работа предел мечтаний. Вот именно таких людей, с такой поставленной речью компания милости просит к себе, не умеющих думать даже на два шага вперед. Удачи вам, надеюсь вы поумнеете.
Скорее всего, отзыв оставил еще один дегенерат, работающий в компании. Отзыв нереально крут))) раскрывает все аспекты и преимущества компании.
Соглашусь с Вячеславом. Именно такие, как Вася, Филип, Моррису и нужны. Подходят любые существа, имеющие 2 пары рук и 2 пары ног, желательно без головы, которые умеют ставить расходные материалы на машину. Подсобник ---> оператор. Вот, что Вася понимает под карьерным ростом. Вася - этим всё сказано.
Больше не работаю здесь и очень этому рад! Компания сдулась. Работал с 2008 года, 6 лет. Много повидал. Начиная с 2012 года компания стала превращаться в болото. Подставы, стукачество, доносы. Очевидно предвидя антитабачный закон, урезали процент инфляции. Соц. пакет и прочее. Обращаюсь к молодым специалистам. Не стремитесь в это дерьмо.
Самое интересное в отзыве: ни один не дорабатывает до пенсии. Зато на программу дополнительного пенсионного страхования очень активно всех подключали, супер проценты, плюс еще и работодатель вам хорошую часть начислял бы. Я знаю там только одного, кто до пенсии доработал - Лео Мак Лохлен.))) Также еще есть один тренер, который вот вот на пенсию выйдет, отличный Человек кстати.
Много ненужных и непонятных процессов, убивающих кучу времени и сил. Баланс рабочего и личного времени сильно нарушен - зачастую рабочий день по 12-14 часов из-за множества отчетов и переездов (хоть бы кто нибудь в инспекцию труда пожаловался), руководство требует нереальных показателей без особых на то оснований, типа: сделай то, не знаю что., не умелое и неправильное планирование целей и задач, сроки дедлайнов - надо было сделать еще вчера, Молчание руководства о конкретных целях, планах, задачах на ближайшие месяцы - складывалось ощущение, что наверху сами не знали, что будет дальше и как развивать бизнес. Отсутствие мотивации и интересных (реально интересных) предложений для торговых партнеров. Неадекватное поведение руководителей, отсутствие помощи и поддержки непосредственным руководителем в рабочих процессах. Постоянный тотальный контроль и слежка со стороны руководителей, потенциальные клиенты часто с недоверием относились из за подобных действий,. Карьерный рост только для сотрудников готовых по головам идти навстречу 'мечте', на сотрудниках которые 'засиделись' на одном месте отдел персонала ставит крест и медленно выживает. Чрезмерное и видимое со стороны лицемерие многих сотрудников. Заметная чиста кадров в последние 1, 5 года, покидали компанию по 5-7 человек в месяц. Итог: разочарован компанией, как работодателем полностью.
По коду 93XW-GGAT-BSGJ Александр Юдин вы можете купить устройство. Код и данные надо сказать оператору по телефону если заказ с сайта. Или показать в магазине. Iqos за 3000?. После покупки устройства надо оформить подписку номер 3. И купить первые два блока стиков за 1000?. Итого 4000?. Удачи!
