Да дело не в том, что было когда-то, а дело в том, кто после буйной кадровой политики, проводившейся последние года полтора-два, Котельники сдавать будет. В головной конторе туго теперь со специалистами несмотря на высокие зарплаты, кого-то выгнали, кто сам сбежал, некоторые прижухли - пернуть боятся. Оставшиеся чегоизволите тоже дрожат под столами, похмелиться опасаются.
В ответ на сообщение № 5 от Просол: https://ru.wikipedia.org/wiki/%D1%E8%ED%F2%EE%E8%E7%EC - ознакомьтесь, пожалуйста, кто такие синтоисты) Про саентологию действительно ничего не знаю, спорить не буду. Уважаемые (или уже не очень?) сетевые персонажи, желание обесценить то, что делают другие - это нормально при условии, что сами ничего сделать не можете. Что проще - сидеть безнаказанно в сети и хаять все вокруг. Есть конкретные предложения, что нужно улучшить, кроме как поднять вам лично зарплату - обращайтесь, обсудим)
Интересно!? Архангельский не вел Котельники? Он же начальник управления. В этом весь МИП - начальники не имеют отношения к работе подчинённых.
Вот интересно, люди, которые проводят психологический тренинги по Синтону делают вид, что не знают, что такое Синтон. Конкретное предложение по улучшению есть. Вот оно - так как в МИПе проводились проверки компетенции для инженеров, так же провести внезапную проверку компетенций кадровиков.
Если современный москвич ничего не знает про саентологию, то это негативно характеризует его интеллектуальный уровень.
А у меня тоже предложение по улучшению. Надо провести проверку, каким образом сотрудники, не имеющие дипломов и опыта, прошли так называемые проверки компетенции.
Ну как, Котельники повисли? Можно сдать без взяток и законно, это потребует средств, некоторого времени, компетентности и организации. А люди, которые могли бы это сделать, разбежались.
Хорошая компания, зарплату платят нормально, хотя и не всю обещанную. Если умеете лавировать и прикидываться безумно занятым, то можно халявить прекрасно. Не стройте шибко умного из себя, выживут. Мало кто из начальников там разбирается в деле.
На руководящих постах одни родственники, знакомые, кумы, сваты. У ген. директора сынок с доченькой начальнички. В УПИТе вообще кланы из папашек, сынков и невесток. Поощряется подхалимаж и стукачество. Частые изменения в схемах начисления з/платы, в результате чего своим можно безнаказанно всегда распределить чуть больше, чем остальным простым смертным. Неграмотная кадровая политика привела к разгону грамотных специалистов. Удивительно, как при нынешнем бардаке предприятие еще на плаву.
Это о каком современном москвиче (ке) вы говорите? О хабалке из Калуги в виде нынешнего великого кадровика ? Мерзкая, воняющая потом бабенка, фу.
Денег много, вот и на плаву. Они сейчас Хуснуллина подставят под цугундер и расползутся на новые теплые места. А Хуснуллин сам виноват, надо кадрами заниматься.
Странно, Феофанова выше формально должность занимает, но Суроква ведет себя с ней как командир. Как-будто какой-то клан там заправляет.
Зато в Мосинже работает муж указанной специалистки. Он по образованию то ли летчик, то ли штурман, а занимается то ли изысканиями, то ли геологией.
