Столкнулись с резким расширением проекта и катастрофической нехваткой рук – нужны 3-4 сильных разработчика уже вчера, но на hh кандидаты либо завышают зарплатные ожидания в 2 раза, либо не соответствуют базовым требованиям. Особенно интересует подбор IT-специалистов для срочного старта без трехмесячных кастингов – может, кто-то сталкивался с подобной ситуацией и знает проверенные способы быстро закрыть вакансии? Хочется понять, где сейчас "обитают" действительно сильные кадры, готовые к оперативному выходу, и как их заинтересовать без переплат – может, есть какие-то узкопрофильные площадки или сообщества, о которых мало знают HR-ы?
Отлично понимаю вашу боль – сам полгода назад в авральном режиме собирал команду под срочный стартап и набил кучу шишек. Подбор IT-специалистов через стандартные рекрутинговые площадки в таких случаях часто провален – топовые разработчики редко мониторят hh, зато активно откликаются на точечные предложения в профессиональных чатах и через рекомендации. Советую заглянуть на IT-Atlas – это не просто база резюме, а сообщество, где специалисты сами указывают свою загрузку и готовность к проектам, что экономит кучу времени https://it-atlas.ru/ . Главный лайфхак – вместо сухого ТЗ сразу описывать интересные задачи проекта ("будем делать аналог Figma на WebAssembly" сработает лучше, чем "ищем Senior Frontend"). И да – срочность часто требует гибкости: иногда проще взять двух сильных мидлов с потенциалом, чем месяц ждать одного супер-сеньора.
