В компании освободилась более высокая должность и есть два неплохих кандидата, но хотелось бы подобрать более справедливо и с потенциалом работать на на компанию дальше, развиваться. Посоветуйте какие-то тесты подобной направленности, на потенциал будущего руководителя или платформы, которые смогут более качественно подобрать руководителя?
Мне кажется, что нужно не только по тестам выбирать. Если люди уже работали в компании, то более менее понятен характер. Они должны быть не только с перспективой на будущее, но и уметь наладить общий язык с коллективом.
Многие тесты для подбора персонала весьма устарели, поэтому советую пользоваться современными методиками подбора персонала. Например можно использовать эту платформу - https://talentspace.ru/ Грубо говоря, там те же тесты на потенциал, только направленные на подбор руководителей и более качественные. Но платформа платная, как и любой качественный тест.
Я еще на собеседовании провожу Онлайн-опросник личностного потенциала кандидатов ссылка https://clck.ru/3Fk9xx это помогает выявить реальных руководителей, которые могут собрать команду и довести ее до результата компании.
